Comité de nomination et des ressources humaines

  • Propose au conseil d’administration, le profil de connaissances, compétences et expériences des administrateurs devant composer le conseil d’administration;
  • Un mois avant la transmission de l’avis d’élection, s’enquiert des intentions des administrateurs quant à leur intention de conserver leur poste et prolonger leur participation au conseil d’administration;
  • Voit à mettre à jour de temps à autre, une liste de candidats potentiels correspondant aux profils de candidats recherchés;
  • À la fin de la période de mise en candidature, analyse les candidatures reçues afin de déterminer l’éligibilité des candidats et évalue leur correspondance avec les profils recherchés;
  • Au besoin, recrute de nouveaux candidats, rencontre et explique les engagements et règles de fonctionnement du conseil d’administration à chaque candidat et fait rapport au conseil d’administration de ses choix et recommandations;
  • Propose la politique de rémunération globale des employés et toutes les conditions relatives à leur travail;
  • Propose la procédure et les modalités de recrutement et d’embauche du PDG;
  • Propose la procédure de l’évaluation de la performance du PDG. 

+Composition

À déterminer, président du comité

Adhésion nouveau membre Babillard d'emplois
AFÉSAQ

455,Boul.Base-de-Roc, suite A301, Joliette (Québec) J6E 5P3
Téléphone : 450 760-2325Télécopieur : 450 760-2326
Composez le numéro sans frais 1-888-760-2325

Conception et hébergement web : Caméléon média